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Wer sich heute behaupten will, muss mehr können als bisher. Und er muss wissen, wie er das Schiff steuert, insbesondere in Umbruchzeiten.

 

1:1 EXECUTIVE COACHING - DER SCHNELLSTE WEG ZUM ERFOLG

 

Wenn es darum geht, Führungskräfte und Top-Manager fit zu halten, damit sie Höchstleistungen erbringen, ist Coaching heute hoch im Kurs. Ob Business-Coaching, Top-Performer-Coaching, Executive-Coaching, Führungskräfte-Coaching, Vorstands-Coaching, Geschäftsführer-Coaching oder High-Level-Coaching.. alle Ansätze verfolgen das gleiche Ziel: die Unterstützung und Entwicklung derer, die am Steuer im Unternehmen sitzen.

Wer schon viel erreicht hat, hat auch schon alles probiert. Für den ist es jetzt Zeit, mit einem Profi-Coach in die Tiefe zu gehen.

Überzeugendes authentisches Auftreten ist eine entscheidende Managment-Fähigkeit, die eine ehrliche Selbstreflexion und Disziplin voraussetzt. Diese stets weiterzuentwickeln braucht Zeit, einen klaren Fokus und Feedback.

 


 

SPEZIELLE COACHINGANGEBOTE DER FÜHRUNGSVISIONÄRIN SABINE BELEY

Geschäftsführer-Coaching

Vorstands-Coaching

Unternehmer-Coaching

Politiker-Coaching


 

SABINE BELEY ALS BUSINESS-COACH

Ihr Coachingstil ist ruhig, direkt und mit großem Tiefgang. Sie dient ihren Klienten als Sparringspartnerin. Sie regt mit ihren Fragen und Gedanken zu einer tiefen Selbsterkenntnis an. Ihrer Empfindsamkeit entgeht nichts und sie lenkt konsequent den Blick dahin, wo die größten Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind. In ihrem Vorgehen ist sie gründlich und hartnäckig. Ihre Klienten schätzen ihr überaus hohes empatisches Vermögen und ihre zielführenden Fokus. Sie will in jedem Fall das beste Ergebnis für ihre Klienten erreichen, das im Einklang mit deren Werten und Potentialen steht. Sie ist Expertin in den Bereichen Selbstführung, Macht und Konfliktlösung.


ANTWORTEN ZUR VORGEHENSWEISE IM EXECUTIVE COACHING

Sabine Beley führt ihre Klienten vom Status Quo in die Zukunft, zum angestrebten Ziel. Bestehende oder auftauchende Hindernisse werden als Chancen und Möglichkeiten genutzt, um dabei der oder die Beste zu werden, der/die man sein kann. Themen und Tempo bestimmt immer der Klient, es ist sein Entwicklungsprozess.

Sabine Beley ermutigt, den eigenen roten Faden im Leben zu entdecken und das Verhalten entsprechend zu modifizieren. Sie hilft hemmende destruktive Glaubenssätze zu entlarven und ein der Ganzheitlichkeit des Klienten dienendes Mindset zu entwickeln.

Durch Perspektivwechsel ermöglicht sie ihren Klienten Problemlösungen zu sehen, die sich ihnen vorher nicht zeigten. Sabine Beley bestärkt, dem eigenen Potential wieder zu vertrauen und es aufrichtig zum Wohle vieler Menschen einzusätzen.

Sabine Beley sorgt bei ihren Klienten für mehr Bewusstheit über sich selbst und Klarheit über die eigene Mission und die eigenen Werte. Sie bringt sie in ihre stärkste Kraft, Selbstliebe und Macht.

WÜNSCHE UND BEDÜRFNISSE, DIE OFT ANLASS FÜR EIN EXECUTIVE COACHING SIND

Reflexion der eigenen beruflichen und/oder privaten Situation auf Augenhöhe & ehrliches Feedback erhalten

die Selbstwirksamkeit im Beruf erhöhen

mehr Führungsstärke und Überzeugungskraft ausstrahlen

Umgang mit eigenen Schwächen, Fehlern, heiklen Situationen und Krisen souverän meistern

Konflikte lösen und Entwicklungschancen nutzen

Aus dem Hamsterrad der permanenten Überforderung aussteigen und eine gesunde Balance finden

aus Abhängigkeiten, Süchten und Einsamkeit finden

Loslassen, Delegieren und Vertrauen lernen

Wertschätzung, Achtsamkeit und Selbstliebe ins eigene Leben zurückholen

den eigenen Karriereweg planen, Lebenssinn finden und das Beste aus sich herausholen

immer wiederkehrende Probleme in den Griff bekommen

IHR NUTZEN VOM BUSINESS-COACHING MIT SABINE BELEY

1. Sie kommen sich selbst sehr nah und machen Frieden. Sie finden Ruhe und Gelassenheit.

2. Sie kennen Ihren tieferen Sinn und bringen Ihre Wünsche und Bedürfnisse in Einklang mit Ihrem beruflichen Tun.

3. Sie lernen souverän für sich und Ihre Meinung einzustehen und stärken Ihr Rückgrat.

4. Sie trennen sich von destruktiven hindernden Verhaltensweisen und entwickeln konstruktive Alternativen.

5. Sie bekommen "Griff an Ihre Probleme", finden Lösungen und lernen den Chancenblick.

6. Sie lernen mit sich selbst und anderen besser zu kommunizieren und reduzieren dadurch Missverständnisse..

7. Sie lernen Anerkennung und Wertschätzung Ihren Mitarbeitern entgegenzubringen.

8. Sie werden ein Vorbild der guten Führung, dem Ihre Mitarbeiter gern folgen.

9. Sie leben Ihre wahre Führungsgröße und Ihre Liebe und Macht.

10. Sie erlangen mehr Glück, Gesundheit und Zufriedenheit in Ihrem Leben.

 


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SABINE BELEY

» Über Sabine

» Die Erfolgsgeschichte

 

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